Data Scientist

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Descrizione offerta

Stiamo selezionando un o una Data Scientist per il team di Marketing Analytics di un'a scale up di Milano, specializzata nella creazione di prodotti tecnologici basati su Intelligenza Artificiale, Advanced Analytics e Computer Vision. Questo ruolo prevede la gestione e il monitoraggio delle campagne marketing (Apple Search Ads, Google Ads, Meta e TikTok), applicando un approccio automatizzato e guidato dai dati. Offerta: Contratto a tempo indeterminato RAL fino a 45K + variabile in funzione dell’esperienza e delle competenze emerse in sede di colloquio Smart working ibrido 2/3 gg a settimana Orario flessibile e cultura aziendale orientata agli obiettivi La possibilità di lavorare su applicazioni mobile che contano più di tre milioni di download al mese negli store Apple e Google Play e sul web Budget mensile per corsi di formazione

Responsabilità

In qualità di Data Scientist nel settore performance marketing, la persona inserita nel team si occuperà di: Modelli di apprendimento automatico: Utilizzerà strumenti avanzati di machine learning per sviluppare modelli che prevedano il ROAS delle campagne di marketing, facilitando un processo decisionale più informato. Sviluppo della strategia: Definire e implementare, insieme ai responsabili marketing, nuove strategie per la gestione delle campagne marketing, concentrandosi sull'innovazione e sull'efficienza per favorire la crescita del business. Sviluppo dell'infrastruttura: Sviluppare e migliorare l'infrastruttura di backend per automatizzare i vari aspetti delle campagne marketing, compresa l'allocazione del budget e i test delle campagne. Automazione e attribuzione: Gestione automatizzata delle campagne su piattaforme come Apple Search Ads, Google Ads, Meta e TikTok. Sviluppare sistemi per attribuire gli utenti ai diversi canali in modo efficace. Gestione delle campagne: Supervisionare, a fianco del responsabile marketing, la gestione e il monitoraggio delle campagne marketing per garantire il successo e l'efficienza. Utilizzare analisi avanzate per valutare le prestazioni delle campagne e prendere decisioni basate sui dati. Allocazione del budget: Allocare il budget per le campagne marketing tra i diversi canali in modo da massimizzare il ritorno sulla spesa pubblicitaria (ROAS) e raggiungere gli obiettivi di marketing.

Requisiti necessari

Requisiti: Laurea in Ingegneria, Economia / Data Science, Matematica, Fisica, o una disciplina scientifica correlata; Almeno 1 anno di esperienza in attività di analisi dati o data science; Competenze avanzate in Python: Competenza in Machine Learning; Pensiero analitico: Eccezionali capacità analitiche e di problem solving, con abilità di interpretare dati complessi e di trasformare le intuizioni in azioni concrete; Capacità comunicative: Ottime capacità comunicative e di coordinamento per collaborare efficacemente con diversi team e stakeholder; Innovazione: Mentalità proattiva e innovativa, con attenzione al miglioramento continuo e all'adozione di nuove tecnologie per migliorare le capacità di analisi di marketing;

Tu sei

Riguardo questo ruolo

5
candidati
Ultima Candidatura
20/4/2025
Annuncio Postato il
7/3/2025
Tipo di Contratto
Tempo Indeterminato Full Time
Remunerazione
28000
35000

Ramo Aziendale

Dipartimento

Benefit

Non sono presenti benefit per questa offerta.

Dario Franzosi

Consulente strategico ed headhunter specializzato nei settore IT e digital marketing. Le strategie di talent acquisition supportano le esigenze del business con l’obiettivo di migliorare l’efficacia del recruiting e portare un vantaggio economico e competitivo. Consulenza Talent Acquisition e Social Recruiting: Sviluppare un’attività di talent acquisition e social recruiting significa accompagnare le necessità aziendali con una visione strategica. Talent Acquisition Temporary Management: Affidarti ad un Temporary Manager significa integrare le competenze HR interne con consulenti esterni a disposizione dell’azienda per elaborare strategie di talent acquisition e social recruiting, e supportare l’azienda anche nelle diverse fasi operative per garantire il raggiungimento dei risultati previsti. Vantaggi: 1. Esperienza e specializzazione: sfrutta l’esperienza in diversi settori e le competenze specialistiche per le esigenze specifiche della tua azienda. 2. Servizio su misura per un risparmio economico diretto: puoi integrare le competenze del team HR con un consulente esterno che si occupi di strategie, sviluppo o supporto operativo in base alle tue specifiche esigenze. 3. Maggior garanzia di raggiungere i risultati: i consulenti a disposizione dell’azienda offrono maggior capacità d’intervento rapido e problem solving per garantire il raggiungimento dei risultati dei progetti di talent acquisition. 4. Maggior capacità formativa del team interno: l’obiettivo del servizio di temporary management è sempre la crescita delle competenze e sviluppo dell’autonomia dell’azienda. Obiettivi: • Crescita dei recruiter come consulenti strategici, ambassador e leader nelle community interne ed esterne • Dotare l’azienda di una strategia di talent acquisition e social recruiting • Inserire in azienda le competenze richieste in modo strategico • Supportare l’azienda nell’operatività diretta Il servizio di consulenza può comprendere diverse fasi: • Assessment: obiettivi, employer brand, strumenti, competenze HR, potenziale • Analisi: social network, community territoriali e settoriali, competitor, stakeholder • Strategia: proposta strategica, ottimizzazione degli strumenti, dei processi e dei dati • Talent attraction: (Employer branding, annunci, career page, pagine social network) • Formazione e affiancamento • TALENT ACQUISITION TEMPORARY MANAGER
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