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Siamo alla ricerca di un HR Manager dinamico e strategico per guidare la funzione Risorse Umane della nostra azienda, specializzata nell'organizzazione di eventi e matrimoni. Il candidato selezionato avrà la responsabilità di sviluppare e implementare politiche HR, coordinare i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante. Sarà inoltre responsabile di garantire che l'azienda attragga e mantenga i migliori talenti, in linea con i nostri valori di creatività, qualità e servizio clienti eccellente.
Pianificazione e gestione delle attività di reclutamento e selezione per identificare talenti in linea con le esigenze aziendali. Sviluppo e implementazione di politiche e procedure HR che riflettano i valori aziendali e le migliori pratiche del settore. Gestione di processi di onboarding per i nuovi dipendenti, garantendo una transizione efficace e positiva nell'azienda. Coordinamento della formazione e dello sviluppo professionale dei dipendenti, favorendo la crescita continua e il potenziamento delle competenze. Supervisione della gestione delle performance, includendo valutazioni periodiche e piani di crescita individuali. Promozione di un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e favorisca il benessere dei dipendenti. Gestione delle relazioni sindacali e negoziazione con i rappresentanti dei lavoratori, ove necessario. Monitoraggio delle normative in materia di lavoro e assicurazione del rispetto delle leggi vigenti. Coordinamento delle attività di employer branding e iniziative per migliorare la reputazione dell’azienda come datore di lavoro. Supporto nella gestione dei conflitti e risoluzione di problematiche inerenti alle relazioni di lavoro.
Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini. Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente in aziende di eventi, hospitality o settori creativi. Conoscenza approfondita delle normative in materia di lavoro e delle pratiche HR. Comprovata esperienza nella gestione dei processi di selezione, sviluppo e performance management. Capacità di gestire più progetti contemporaneamente, in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione. Eccellenti doti di leadership e capacità di lavorare in team. Ottime capacità di comunicazione e di negoziazione. Orientamento ai risultati e capacità di risolvere problemi in modo efficace. Familiarità con i software di gestione HR e strumenti di recruitment. Disponibilità a lavorare occasionalmente durante eventi e meeting aziendali.
Il candidato ideale è un HR Manager con una visione strategica, un’ottima capacità di gestione delle risorse umane e una comprovata esperienza in aziende dinamiche e creative come quella dell’organizzazione di eventi. È una persona orientata ai risultati, in grado di costruire e mantenere solide relazioni professionali, e capace di promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva. Possiede inoltre eccellenti capacità organizzative e comunicative, con una naturale predisposizione alla risoluzione dei problemi e alla gestione di team multidisciplinari.
